Mes: septiembre 2019

Como tratas a los externos indica cómo de humana es tu empresa (y si está preparada para atraer talento o expulsarlo)

Después de tantas batallas uno ha visto de todo (no todo, pero mucho). Recuerdo aquel sitio en el que trabajé, como externo (como casi siempre), en el que no podías pasar al comedor de empresa hasta que todos los empleados no hubieran terminado. Recuerdo aquel sitio donde los externos estábamos en el sótano. O aquel …

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Un Sprint NO es un Cascada pequeño (en vídeo)

Bueno, que ya se está acabando septiembre y me estaba haciendo el remolón con los vídeos de los jueves, se acabó… hoy tenemos vídeo que va para el canal de YouTube.  3:18 min. para tratar un clásico, muy Lado Oscuro, extendido, aquello de… «Pero bueno, al final un Sprint es un cascada pqueño ¿no?», pues …

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El Cycle Time y otras maneras ver la eficiencia del proceso Ágil

En varios post lo hemos hablado (aquí hace poco y aquí el año pasado): tenéis, es muy recomendable, que medir la eficiencia del proceso (que no es medir la de las personas, ojo). La eficiencia es diferente a la eficacia, la primera está relacionada con cómo de bien lo hacemos, con detectar desperdicios, la segunda …

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Asignar Historias a Personas suena muy mal, es muy Lado Oscuro

Yo sé, me quiero creer, que para los que lleváis tiempo en esto de la Agilidad, hacéis algo con Scrum, etc., esto es una obviedad (quiero creer), pero lo que pasa es que constantemente entra en el mundo Ágil gente nueva, yo entro en contacto con muchos de los nuevos y me toca volver a …

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Los 14 principios del modelo Toyota

Como sabes, aunque Lean no sea exactamente Ágil, si que fue una de las fuentes de inspiración de la Agilidad, y de frameworks como Scrum. Así que es importante que conozcas, experimentes y leas mucho de Lean, aunque tengas que adaptar muchas cosas (si quieres aplicarlo a una cultura Ágil) puede ayudarte mucho. De todas …

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Cosas que echo en falta el la mayoría de retrospectivas que veo

En casi todo en Agilidad, no hay doctrinas incuestionables (y así debe ser, cuidado con los frameworks y metodologías religiosas y los sacerdotes). Hay muchas opiniones (como las mías y otras tantas) para llevar acabo una cultura bajo apenas 4 valores y 12 principios. Cada uno tiene, lógicamente, sus opiniones, interpretaciones y maneras de ver …

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