Mes: abril 2017

Arranca la Peopleware – Agile Management 2017 #PAM2017 – 19 octubre 2017

Al final, por tercera vez, nos hemos liado (ya sabes, «no iba a salir y me liaron»). Ya lo pusimos en algún Tweet… la 3a Peopleware – Agile Management #PAM2016 ya está en marcha, y será el 19 de octubre en Madrid. Algunas novedades de esta edición, y resultado las retrospectiva que como siempre hacemos, y …

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Conociendo los alrededores de Madrid sin pasar entrevistas de trabajo

El sentimiento que me viene de aquel día es… nerviosismo. En diferentes fases y por diferentes razones. La primera fase vino de haber tenido que ir a trabajar rompiendo mi típico estilo de vestir, que no era ni más ni menos particular, pero que pocas veces hacía uso de camisa de tela fina y, desde …

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Weinberg Games: recordando hitos buenos y malos de tu carrera

Me encantan las auto-pruebas mental-profesionales de Weinberg (que ya te debe sonar si lees el blog, de un montón de libros y de transmitir sus experiencias en el proyecto Mercury), muchas veces pueden ser crueles a la vez que realistas, son al estilo de las de Indiana Jones en la última cruzada. Un día deberían organizarse …

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Más sobre el origen de la absurda gestión por horas y cómo ha llegado hasta hoy

Si escuchaste mi (segundo, en la vida) podcast «la absurda gestión por horas«, recordarás que hay una pequeña parte en la que me aventuro, con profundidad mínima, a intentar averiguar la razón por la que hay tal obsesión por gestionarse por horas, en trabajos del conocimiento, donde esta gestión, mayoritaria, «primitiva», NO tiene sentido aún siendo …

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En vez de reglas y normas por defecto… ausencia de reglas por defecto

Ya decía Stacey (el de Complexity and Management: Fad or Radical Challenge to Systems Thinking?) que una buena y fiable manera de poner al borde del colapso a una organización es que la gente hiciera exactamente lo que las reglas, normas, procedimientos, metodologías, workflows, etc., dicen que se haga, al pié de la letra y nada más. Y yo …

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Spaghetti Dinner… en la auto-organización y hasta en los procesos de selección

En el mítico libro Peopleware: Productive Projects and Teams, entre tanto espectacular capítulo se suele recordar con frecuencia que un buen manager debería propiciar, ojo con lo de propiciar, ocasiones en las que fácilmente, y de manera frecuente, un equipo logre éxitos de manera conjunta. Es decir, que como manager no sólo habría que quedarse esperando ahí a …

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