Mes: octubre 2018

Consejo: yo cuidaría esas descripciones en las ofertas de empleo "agile"

No es la primera vez que hablo del tema de las ofertas de trabajo (por ejemplo, hace años, en la entrevista de trabajo que ya me resigno a no pasar o en ¿Cómo ve tu empresa que sus empleados hagan entrevistas de trabajo en otras?). Hoy quería volver a hacerlo mandando un humilde mensaje, «llamando a la Tierra, …

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¿La velocidad es un fin o un medio? ¿importa tanto la velocidad de un equipo ágil?

Hoy, bueno ayer, asistía, participaba en un interesante debate… ¿la agilidad es un fin o un medio? ¿importa la velocidad? Te pongo un poco en contexto. Típicamente, no exclusivamente, la velocidad (no entro en definiciones, que ya hay post como 3 cosas que debes entender sobre la velocidad ágil y otros muchos) viene a ser aquello de …

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Los "Core Protocols" para mejorar la comunicación

Del estilo a la Comunicación No Violenta, los «Core Protocols» son prácticas para lograr una comunicación más efectiva en equipos, grupos, entre personas. Originariamente, la idea viene de Jim y Michelle McCarthy, luego Richard Kasperowski lo organizó en una pila de protocolos que puedes encontrar con más detalle en el libro The Core Protocols: A Guide to Greatness. …

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Cómo calcular el avance de un "proyecto" ágil (:-O)

Este es un post con olor retro, vintage. Empezando por haber usado la palabra «proyecto» junto a la palabra ágil, palabra que, en tiempos, yo he usado mucho, al igual que el PowerPoint, pero de la que me llevo quitando desde hace años, ya estoy prácticamente limpio, por el dudoso bien que una gestión de …

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Si somos ágiles deberíamos respetar el error ajeno e, incluso, alabarlo

En los últimos eventos ágiles a los que he asistido he vuelto a ver un comportamiento, que ya viene de lejos, que me parece, cuanto menos, poco «mindset» ágil, más aun dándose entre personas que práctica agilidad. Un comportamiento que no puedo decir que yo mismo no haya tenido, un comportamiento que desde hace ya …

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