El término Nudge, en inglés, sí, otro más, porque no encuentro traducción buena, pero la traducción vendría a ser algo así como «pequeños empujones», viene del libro Nudge: Improving Decisions about Health, Wealth, and Happiness, en el que los autores, Richard Thaler (Premio Nobel de economía en 2017) y Cass Sunstein, hablan de usar refuerzos pequeños y …
Por diversos temas burocráticos, que, créeme, aunque burocracia y papeleo suenen poco ágiles, en este caso eran necesarios, tod@s los que estamos metidos en la organización de la PAM2018… nos hemos tenido que meter en julio para cerrar lo necesario para poder arrancar la PAM2018, en lo que refiere a, como otros años, abrir las …
Conferencia Peopleware – Agile Management PAM 2018: hazte con una de las Creyente Leer más »
Vuelvo a encontrarme, ya cada vez menos, también hay que reconocerlo, con organizaciones, equipos, que, a la antigua usanza, pretenden casarse con un único framework de los llamados ágiles, visto así, lo que pretenden es casarse con una Metodología, quieren una Metodología, algo que alguien haya pensado por ellos y que les quite la responsabilidad …
Más Cherry Picking: 5 portales de prácticas ágiles Leer más »
El tan usado término de «equipo ágil» es, por su naturaleza, por su complejidad, por su profundidad… y porque sí, demasiado ambiguo, tanto, como pasa con muchos otros, como para darse a decenas de interpretaciones. Para muchos equipo ágil es aquel hace uso de un método ágil (¿método?) y poco más. Algunos, con más razón …
Equipos ágiles: El difícil cambio del yo al nosotros Leer más »
Hace unas semanas Mr. Nobody me invitó a presenciar un curioso taller, una dinámica como se le llama ahora. Tan interesante que ha sido digna de un post y de ser compartida contigo. La dinámica se basa en las 5 disfunciones de un equipo, un modelo (uno más) de «evaluación de la salud» de los …
La Dicotomía del Liderazgo Un buen líder debe ser seguro pero no arrogante; valiente pero no temerario; competitivo pero buen perdedor; atento a los detalles pero no obsesionado por ellos; fuerte pero resistente; líder y seguidor; humilde no pasivo; agresivo no dominante; callado, no en silencio; tranquilo pero no robótico, lógico pero no sin emociones; cercano a la tropa pero no tanto como para ser el más importante o …
Otra cosa no, pero en esta profesión, dedicación, afición… nos encantan las nuevas palabras, nuevas definiciones, aunque sean nuevas maneras de llamar a antiguas ideas… pero el caso es que sean nuevas expresiones que incorporar a nuestras conversaciones y PowerPoints. Así que hoy he hecho una pequeña recopilación de nueva terminología de moda, que seguramente …
Las Monedas del Mérito están de moda. La práctica es bastante antigua, como suele suceder, e incluso hay una practica de Management 3.0, el Merit Money, que trata sobre ello. La práctica recuerda a la de los Kudos (la técnica Kudo Box), pero con un toque «más cuantitativo». Cada uno les pone un nombre, Monedas del Mérito, …