Mes: junio 2018

Aplícate los pasos de Kotter a tu “transformación Ágil” (o llámala X) (2/2)

Ayer me enrollé más que una persiana y el post sobre los pasos de Kotter en un cambio… se me fue de extensión, así que, como es usual, lo dividí en dos y aquí tienes la segunda y última parte. La primera la puedes encontrar aquí. 4 Comunicación —Je, perdona que me ría, pero esto …

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Aplícate los pasos de Kotter a tu "transformación Ágil" (o llámala X) (1/2)

Algún otro libro de Kotter ya había referenciado, en algún otro post, como en aquel de gestión del cambio: nuestro iceberg se derrite. Después de leer aquel libro de los Pingüinos (Our Iceberg is Melting), descubrí este otro, más reciente que el anterior, del «Sentido de urgencia«. Este otro libro profundiza los 8 pasos, que contaba Kotter, que suelen darse en …

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3 cosas que suelen tener las buenas transformaciones ágiles: constancia, superación y equivocación (2/2)

Esta es la segunda, y última parte, del post que empecé ayer sobre mi charla, el jueves pasado, el día 7, en la segunda jornada Ágil organizada por iTSMF. La primera parte la puedes encontrar aquí. Superación Aquí la recomendación va porque no sólo hay que ser constante, no vale con salir «a correr» todos los …

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3 cosas que suelen tener las buenas transformaciones ágiles: constancia, superación y equivocación (1/2)

El jueves pasado, el día 7, fue la segunda jornada Ágil organizada por iTSMF. Me lo pasé muy bien, aprendí muchas cosas, vi un montón de gente (auditorio lleno), vi en persona a Martin Fowler (que no es necesario ni que te diga quién es), que cerró el evento, me firmo mis (sus) libros… ¿Qué …

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Los becarios deberían sentarse con los veteranos

He vuelto a quedar con Mr. Nobody estas semanas. Resumidamente, el tema de conversación, me contaba que en su empresa han tirado la toalla con lo de contratar gente senior que sepa, pero que sepa de de verdad, que hay poca gente y que han vuelto a la vieja, y peligrosa, estrategia de contratar becarios …

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