photo © 1921 University of Washington Hace ya unos años, en lo que refiere a organización de equipos, Boehm dejó en su libro “Software Engineering Economics” los que para él eran los cinco principios a tener en cuenta a la hora de tener un buen equipo software, y que son:
– Talento, usa el menor número de personas y que sean los mejores.
– Ajusta, las tareas a los conocimientos y motivación de las personas.
– Progresa, ayuda a la gente a estar al día y progresar.
– Balancea, selecciona personas que se complementen y armonicen los unos con los otros.
– Elimina, remplaza lo más rápido posible a los miembros problemáticos del equipo.
Simples, efectivos y muchas veces tan difíciles de ver.
Ph.D. en informática, Postdoctorado en la Carnegie Mellon (EE.UU) e Ingeniero en Informática.
Primera vez que me tocó hacer una gestión Ágil en una empresa... año 2001. Desde entonces he trabajado en, o para, más de 90. Y he formado a más de 2000 alumnos.
También soy profe de la Universidad Rey Juan Carlos.
Primera vez que me tocó hacer una gestión Ágil en una empresa... año 2001. Desde entonces he trabajado en, o para, más de 90. Y he formado a más de 2000 alumnos.
También soy profe de la Universidad Rey Juan Carlos.
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